13.6 C
București
duminică, 19 mai, 2024

Jumătate din IMM-uri își plătesc angajații cu salariul minim pe economie și pot oferi doar 50 de lei în plus / Sondaj CNIPMMR

Dată:

Majorarea salariului minim pe economie ar genera o serie de dificultăți firmelor mici și mijlocii, în condițiile în care 51,9% își plătesc angajații cu această sumă și 50% ar putea oferi doar 50 de lei în plus, arată un sondaj publicat luni de Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România – CNIPMMR.

Fostul Guvern – Cabinetul Dăncilă – a lansat recent în dezbatere publică un proiect de hotărâre pentru majorarea cu 8,7% a salariului minim pe economie – de la 2.080 la 2.262 de lei pentru angajații cu studii medii și de la 2.350 la 2.620 de lei pentru cei cu studii superioare.
Așadar, un plus de 182 de lei pentru salariații cu studii medii, respectiv 270 de lei pentru cei cu studii superioare.

Trei sferturi din IMM resping propunerea

Potrivit CNIPMMR, la întrebarea: „Câți salariați din societatea Dvs sunt încadrați acum la nivelul salariului minim brut pe economie (de 2.080 de lei, respectiv de 2.350 de lei pentru persoanele cu facultate care au cel puțin 1 an vechime în muncă în domeniul studiilor superioare)?”, 51,9% din respondenți afirmă că au între 1-5 salariați cu salariul minim.

Iar la întrebarea: „Susțineți creșterea cu salariului minim brut pe economie cu 182 de lei, respectiv cu 270 de lei pentru studii superioare și vechime în muncă de cel puţin un an (la 2.262 de lei, respectiv 2.620 de lei pentru persoanele cu facultate care au cel puțin 1 an vechime în muncă în domeniul studiilor superioare)?”, 77,8% din respondenți își exprimă dezaprobarea pentru creșterea salariului minim.

Ce dificultăți va genera majorarea salariului minim

La întrebarea: „Creșterea cu 182 de lei, respectiv cu 270 de lei a salariului minim brut pe economie va crea dificultăţi întreprinderii Dvs?”, 85,2% din respondenți au răspuns afirmativ.

La întrebarea: „Ce dificultăți veți întâmpina ca urmare a creșterii salariului minim pe economie cu 182 de lei, respectiv cu 270 de lei?”, au fost evidențiate în mod preponderent:
– scumpirea prețului produselor și serviciilor (50%)
– concedierea unor salariați (35,7%)
– scăderea profitului (28,6%)
– scăderea competitivității (21,4%)
– pierderea unor contracte/piețe (10,7%).

De asemenea, la întrebarea: „Creșterea salariului minim pe economie va avea ca efect creșterea și altor salarii decât cele minime la nivelul întreprinderii Dvs?”, 44,4% din respondenți au evidențiat efectul creșterii și altor salarii decât cele minime.

Doar câțiva angajatori pot oferi peste 200 de lei în plus

La întrebarea: „Ce creștere a salariului minim ați putea asigura pentru salariații Dvs în 2019?”, 50% din respondenți au menționat că pot asigura o creștere cu 50 de lei, doar 3,6% putând oferi o creștere de peste 200 de lei.

La întrebarea: „Ce măsuri considerați că sunt necesare a fi luate pentru a se putea asigura creșterea salariului minim?”, cei mai mulți respondenți au evidențiat necesitatea scăderii fiscalității (53,6%), impozit zero pentru veniturile din salariul minim (71,4%), stimularea investițiilor (50%) și simplificarea birocrației (57,1%).

Poziția CNIPMMR privind creșterea salariului minim

Conducerea Consiliului IMM-urilor a precizat, într-o conferință de presă, că această confederație patronală nu este împotriva majorării salariului minim, doar că o astfel de majorare trebuie realizată „pe baza unui mecanism” și anticipată cu cel puțin 10 luni înaintea implementării.

Sigur că toți am vrea să avem un salariu minim pe economie de 1.000 de euro, dar pentru asta trebuie să putem să-l plătim. Majorarea trebuie stabilită printr-un mecanism pe care să-l gândim încă din februarie-martie a unui an pentru anul următor.
Florin Jianu, președintele CNIPMMR

Propunerile Consiliului IMM față de proiectul majorării salariului minim pe economie în 2020 sunt următoarele:
1. Impozit zero pentru diferența de la 2.080 la 2.262 de lei, respectiv, de la 2.350 la 2.620 de lei pentru persoanele cu studii superioare
2. Necesitatea aplicării unor criterii obiective pentru creșterea salariului minim
3. Creşterile salariale, pentru a fi generatoare de performanţă şi competitivitate, trebuie să-şi găsească corespondentul în sporirea productivităţii muncii.

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

CELE MAI NOI ȘTIRI

EDITORIALE, COMENTARII

BAROMETRUL MEDIULUI DE AFACERI

Articolele din aceeași categorie

VIDEO | O altă dezbatere pe tema crizei din Ucraina

În cadrul unei dezbateri de miercuri seara de la televiziunea Global News, intitulată ”Mai este Ucraina sprijinită de Occident”, moderatorul Calistrat Atudorei a pus...

Globalworth o numește pe Ema Iftimie Managing Director pentru România

Globalworth, cel mai mare investitor de birouri din Europa Centrală și de Est (CEE), anunță numirea Emei Iftimie în funcția de Managing Director pentru...

Safetech Innovations raportează o cifră de afaceri de 20,1 milioane de lei la nivel individual și un profit net de 5,9 milioane de lei...

Safetech Innovations (BVB: SAFE), companie românească de securitate cibernetică listată la Bursa de Valori București, cu birouri în București, Londra și Abu Dhabi, raportează,...

Grupul eMAG își consolidează echipa de management și îl numește pe Cosmin Dodoc Vicepreședinte People & Organisation

Grupul eMAG își consolidează echipa de management și îl numește pe Cosmin Dodoc în poziția de Vicepreședinte People & Organisation, în contextul în care...

Mureș City Logistics atinge un grad de ocupare de 100% după semnarea cu gigantul din industria auto EKR

Elektrokontakt România (EKR), subsidiară a ELEKTROKONTAKT GMBH, este noul chiriaș în Mureș City Logistics, cel mai modern proiect industrial din zona Mureș. Această tranzacție...

Mediul privat și reprezentanți ai statului au dezbătut despre viitorul comerțului electronic din România

Miercuri, 18 octombrie 2023, reprezentanți ai Guvernului, lideri și specialiști din industrie au abordat tema impactului pozitiv adus de sectorul de comerț electronic în...