Loading posts...
„ACCES 360°”, Programul de ocupare a forței de muncă în Sud Muntenia, a depășit indicatorul de realizare

„ACCES 360°”, Programul de ocupare a forței de muncă în Sud Muntenia, a depășit indicatorul de realizare

Asociația Clubul Sportiv Smartatletic, în parteneriat cu SC Partners Consulting SRL au derulat în perioada iulie 2018 - ianuarie 2020 proiectul „ACCES 360° - Program integrat de ocupare sustenabilă și de calitate a forței de muncă în Regiunea Sud Muntenia”, după ce a accesat o finanțare europeană în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020. Obiectivele proiectului Printre obiectivele proiectului se numără îmbunătățirea nivelului de competențe pentru 360 de persoane din regiunea Sud Muntenia - șomeri și persoane inactive, cu accent pe șomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (...
Citeste mai mult
Cum a atras Immersive Factory, companie susținută de acceleratorul de business Vive X, o finanțare de 1 milion de dolari

Cum a atras Immersive Factory, companie susținută de acceleratorul de business Vive X, o finanțare de 1 milion de dolari

Start-up-ul Immersive Factory, susținut de acceleratorul de business Vive X și care oferă cursuri de formare bazate pe realitatea virtuală în domeniul HSE (Sănătate și Securitate în muncă), a atras o finanțare în valoare de un milion de dolari. „Immersive Factory, companie înființată în urmă cu trei ani de către Olivier Pierre (CEO), Bertrand Pierre (CCO) și alți doi co-fondatori, Philippe Timsit și Francis Savic, dezvoltă cursurile inspirate din situații reale, în parteneriat cu grupuri industriale importante la nivel mondial. Finanțarea în valoare de 1 milion de dolari a venit din partea Wat...
Citeste mai mult
Jocul care te învață: Gamificarea, metoda de training preferată de noile generații de angajați

Jocul care te învață: Gamificarea, metoda de training preferată de noile generații de angajați

Generațiile noi de angajați au crescut cu Internet, jocuri şi social media, şi se aşteaptă să poată folosi aceleaşi instrumente şi la locul de muncă, în special în procesul de training. În acest context, metodele tradiționale de învățare și follow-up au din ce în ce mai puțin succes. Astfel, companiile sunt nevoite să se orienteze către metode inovatoare, adaptate profilului psihologic al noilor generații. Un astfel de instrument folosit cu succes pentru creșterea gradului de implicate a angajaților este gamificarea (învățarea prin joc). Mai exact, gamificarea înseamnă preluarea unor element...
Citeste mai mult