Companiile sunt nevoite să acopere cu 15% mai multe poziții noi în ultimul trimestru din acest an, comparativ cu perioada similară din 2018, dar cu toate acestea nu sunt dispuse să atragă candidați cu salarii mai mari sau oferă pachete salariale cu doar 5% mai generoase, arată un studiu publicat miercuri de platforma de recrutare BestJobs.

„Unul din patru angajatori care continuă recrutările în perioada următoare oferă pachete salariale neschimbate față de finalul anului trecut, iar unul din doi a crescut oferta salarială cu până la 5% în speranța de a atrage candidați pentru pozițiile noi”, arată autorii studiului.

Aproximativ 18% dintre companii chestionate în cadrul unui sondaj BestJobs susțin că ofertele lor salariale vor fi cu 5-10% mai mari și doar 6,5% estimează o creștere între 10% și 20% a pachetelor salariale pentru pozițiile deschise în ultimul trimestru. Pentru comparație, 18% dintre angajatori erau dispuși în aceeași perioadă a anului trecut să ofere pachete salariale cu 10%-20% mai generoase pentru pozițiile noi.

Dezvoltarea businessului, principalul motor pentru recrutări

În cadrul sondajului BestJobs, 52% dintre angajatori au declarat că dezvoltarea business-ului este principalul motor pentru recrutările din ultimul trimestru.

Alți 28,6% caută oameni pentru a compensa plecările din companie de pe parcursul anului, în timp ce aproape doi din zece angajatori au nevoie de noi angajați pentru a compensa deficitul general de personal.

Ce fel de angajați sunt preferați de patroni

În același timp, 7 din 10 companii participante la sondajul BestJobs estimează că până la finalul anului vor deschide până la 10 poziții noi, 14,3% afirmă că vor avea între 11 și 20 de poziții de acoperit, iar unul din zece angajatori va deschide peste 20 de noi poziții.

Pentru fiecare poziție, jumătate dintre companii vor recruta un singur angajat, iar patru din zece vor recruta între 2 și 5 angajați.

Peste jumătate din noile poziții (54%) vor fi pentru muncitori calificați și necalificați, iar restul de 46% sunt pentru angajați de birou (white collars).

Vânzările rămân domeniul cu cea mai mare cerere de angajare (36%), urmate de inginerie (27%), IT (24,7%), producție (23,4%), logistică (20,8%), administrativ (19,5%), financiar-contabil (13%), customer service (11,7%), marketing și comunicare (11,6%), business development (10,4%).

„De altfel, în opinia angajatorilor, pozițiile cel mai greu de ocupat până la finele anului vor fi cele de ingineri de diferite specializări, muncitori calificați și necalificați, precum și specialiști în IT, vânzări și marketing. Nivelul de experiență cel mai solicitat rămâne cel mediu, de 2-5 ani”, mai arată autorii studiului.

Ce criterii cred patronii că sunt importante pentru atragerea de angajați

Pentru fiecare poziție deschisă, cei mai mulți dintre angajatori, respectiv șase din zece, estimează că vor primi între 10 și 50 de CV-uri, iar aproape trei din zece consideră că vor primi mai puțin de 10 CV-uri.

Pe lângă salariul oferit, care este cel mai important factor în atragerea candidaților valoroși, angajatorii consideră că mediul de lucru este al doilea factor important pentru talente, apoi echipa.

Sondajul BestJobs a fost efectuat în perioada 19 august – 16 septembrie, pe un eșantion de 280 companii mici, medii și mari din România.

Despre BestJobs
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 18 ani în domeniu, BestJobs a fost implicată în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează astăzi tehnologii digitale de ultimă generație pentru a oferi cele mai eficiente soluții de angajare.
Cu un număr de peste 2,5 milioane de profesioniști conectați la piața muncii și peste 25.000 de joburi active în orice moment, atât în țară, cât și în străinătate, BestJobs creează conexiuni între toți cei care vor să găsească un job mai bun și angajatorii care caută noi talente.
Recent, portalul de recrutare online a lansat serviciul de recrutare pentru perioade scurte, prin care utilizatorii au posibilitatea să experimenteze mai multe joburi și să nu mai depindă de un program fix de lucru.