Loading posts...
JTI România recertificată Angajator de Top, chiar și pe timp de criză
View

JTI România recertificată Angajator de Top, chiar și pe timp de criză

JTI România a fost recertificată Top Employer (Angajator de Top) pentru a opta oară la rând, situându-se în top trei printre companiile premiate pe plan local. Institutul Top Employers a evaluat practicile JTI referitoare la resurse umane și cultura organizațională, recunoscând condițiile excelente asigurate angajaților, chiar și în actuala criză fără precedent. REVISTA PATRONATELOR prezintă în continuare, integral, comunicatul de presă al JTI „Este o realizare extraordinară să primim acest premiu, în vremurile dificile pe care le traversăm. Pe durata pandemiei, am pus pe primul loc siguranța...
Citeste mai mult
Salariul minim 2021: Patronatele vor să-l înghețe pe 6 luni, CNIPMMR are o opinie separată. Ce vor sindicatele
View

Salariul minim 2021: Patronatele vor să-l înghețe pe 6 luni, CNIPMMR are o opinie separată. Ce vor sindicatele

Organizaţiile patronale care sunt implicate în consultările cu Guvernul şi cu sindicatele au solicitat - în cadrul Consiliului Național Tripartit, reunit marți - îngheţarea salariului cel puţin pentru primele 6 luni ale anului viitor. Pe de altă parte, sindicatele cer o majorare cu 170 de lei (până la 4.000 de lei), în timp ce Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România - CNIPMMR - are o opinie separată și propune creșterea echivalentă cu rata inflației, de 2,2%, a salariului minim. „Pentru anul acesta s-au luat în calcul mai multe scenarii şi pot să vă spun c...
Citeste mai mult
Atenție, patroni! Jumătate din angajați vor să ceară salarii mai mari sau să părăsească firma. Pentru câți bani ar pleca
View

Atenție, patroni! Jumătate din angajați vor să ceară salarii mai mari sau să părăsească firma. Pentru câți bani ar pleca

Peste jumătate dintre angajați vor să ceară o majorare salarială până la finele anului sau să își caute alt loc de muncă pe mai mulți bani, arată un sondaj al platformei de recrutare BestJobs. „Nivelul insuficient al veniturilor este principala nemulțumire a salariaților. Astfel, șase din zece respondenți au declarat că au în plan să își caute activ alt loc de muncă, iar lor li se adaugă alți aproape 7% care iau în calcul această posibilitate”, notează autorii sondajului. Un sfert dintre respondenți afirmă că nu își vor căuta alt loc de muncă, însă dacă vor primi o ofertă mai bună, o vo...
Citeste mai mult
Analiză: TOPUL JOBURILOR VACANTE pe domenii și ocupații. Statisticile oficiale conțin paradoxuri care contrazic datele patronatelor
View

Analiză: TOPUL JOBURILOR VACANTE pe domenii și ocupații. Statisticile oficiale conțin paradoxuri care contrazic datele patronatelor

Cele mai multe locuri de muncă vacante nu se regăsesc în sectoarele cu cele mai mici salarii (cum era de așteptat), iar numărul de joburi neocupate din statisticile oficiale este mult mai mic decât necesarul de personal estimat de angajatori. REVISTA PATRONATELOR prezintă topul joburilor vacante completat cu salariile medii din aceste sectoare, din care reiese că datele angajatorilor sunt contrazise de statisticile INS. Pe de-o parte, angajatorii se plâng de o criză acută de personal, necesarul - numai în turism, construcții și agricultură - urcând spre un total de aproape un milion de anga...
Citeste mai mult
Ce obligații fiscale au programatorii români care lucrează de acasă pentru firme străine. Recomandările consultantului Claudia Sofianu
View

Ce obligații fiscale au programatorii români care lucrează de acasă pentru firme străine. Recomandările consultantului Claudia Sofianu

Nivelul profesional ridicat al specialiștilor IT din România a atras multe companii din afara țării să apeleze la serviciile lor, chiar dacă aceștia rămân să muncească de acasă. Faptul că societatea angajatoare/contractoare nu este stabilită în România nu înseamnă, însă, că nu se datorează taxe aici, atunci când activitatea persoanei fizice este desfășurată de pe teritoriul României. Claudia Sofianu - Partener al Departamentului de Asistență Fiscală și Juridică în cadrul companiei de consultanță financiară EY Romania  - propune o trecere în revistă a obligațiilor fiscale implicate de acest tip...
Citeste mai mult
STUDIU BestJobs: 7 din 10 angajați români obișnuiesc să lucreze peste program
View

STUDIU BestJobs: 7 din 10 angajați români obișnuiesc să lucreze peste program

Programul încărcat, dorința de a fi mai competitivi, dar și accesul la tehnologia care permite conectarea permanentă la sarcinile de serviciu îi determină pe aproape 70% dintre angajații români din sectorul privat să lucreze și după terminarea orelor de lucru, la birou sau acasă, arată un sondaj publicat luni de BestJobs - una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. „Mai mult de jumătate dintre cei care lucrează în timpul liber invocă drept principal argument volumul mare de muncă, în timp ce 27% spun că fac acest lucru ca urmare a presiunii angajatorilor, care...
Citeste mai mult
Modpack Group, creștere de 20% în primul semestru
View

Modpack Group, creștere de 20% în primul semestru

Modpack Group a înregistrat în primul semestru din 2018 o creștere de 20% a cifrei de afaceri, comparativ cu anul precedent. Creșterea se datorează investițiilor din anii precedenți în echipamente şi tehnologii, dar și a unor noi proiecte desfăsurate la nivel local și internațional. „În mare parte rezultatele s-au datorat serviciilor integrate, a serviciilor de tip One Stop Shop, dar și în urma investiților pe care le-am făcut atât la nivel local, cât și internațional. Prin oferirea serviciilor noastre personalizate reușim să susținem baza noastră globală de clienți și, în paralel, să pătrund...
Citeste mai mult
Tichetele de masă continuă să fie printre beneficiile extrasalariale preferate de angajatori și angajați
View

Tichetele de masă continuă să fie printre beneficiile extrasalariale preferate de angajatori și angajați

Potrivit unui studiu realizat de GfK, tichetele valorice reprezintă un instrument de motivare cu popularitate ridicată în rândul angajaților, angajatorilor și comercianților parteneri care le acceptă la plată. Între acestea, tichetele de masă și tichetele cadou sunt cele mai cunoscute, cele mai des acordate și cele mai dorite de către salariați. Trei din patru angajați care primesc tichete de masă le consideră ca fiind esențiale pentru ei. Companiile care își motivează salariații prin tichete valorice se declară în proporție de 96% mulțumite și foarte mulțumite de sistemul de tichete, pe care ...
Citeste mai mult

Confederația CONCORDIA stăruie asupra necesității procesului de consultare reală cu mediul de afaceri

Confederația Patronală „Concordia”, reprezentativă la nivelul economiei naționale și reunind cele mai puternice federații sectoriale din economia românească, ce cuprind 7 din primele 10 companii după numărul de angajați și cifra de afaceri, stăruie asupra necesității consultărilor privind măsurile avute în vedere de Guvern, din păcate fără dezbatere sau analiză adecvată. Confederația Patronală Concordia solicită Guvernului României ca proiectelor de acte normative supuse avizării Consiliului Economic și Social (CES) să li se dea șanse reale de a fi dezbătute cu toți partenerii sociali impli...
Citeste mai mult
Toate companiile și ONG-urile din România trebuie să-și facă analiză de risc la securitatea fizică
View

Toate companiile și ONG-urile din România trebuie să-și facă analiză de risc la securitatea fizică

Săptămâna aceasta, Guvernul urmează să proroge cu un an – până la 1 iulie 2018 - intrarea în vigoare a obligației ca toate organizațiile înmatriculate ca persoane juridice - companii, ONG-uri, instituții publice - să plătească servicii de analiză de risc de securitate fizică, indiferent de mărime și de specificul activității. Vorbim de aproape 1 milion de noi analize de risc obligatorii - o piață de peste 100 de mil. de euro care ar fi creată artificial, fără nuanțe și de care ar beneficia 1.500+ evaluatori Obligativitatea analizei de risc la securitatea fizică, valabilă până acum doar pent...
Citeste mai mult

De ce are România nevoie de patronate. De o mișcare patronală

Într-o societate liberă, angajații unei companii pot fi reprezentați de către sindicate, ca exponente ale celor ce lucrează și mânuiesc efectiv resursele societății, acestea purtând în general un dialog – parteneriat – cu angajatorii. Dar ce pot face angajatorii? În interiorul companiei, desigur, angajatorul este „stăpân” și depinde doar de conduita lui dacă angajații sunt sau nu mulțumiți. Vom reveni asupa acestui aspect. Marea problemă intervine, însă, atunci când întreaga companie – angajați și angajator – are o problemă cu mediul în care evoluează. Aici intervine forța, mai slabă sau mai p...
Citeste mai mult