Loading posts...
Industriașii pot să-și ia adio de la forța de muncă ieftină! Olandezii oferă salarii fabuloase pentru mecanicii, sudorii, lăcătușii sau tehnicienii recrutați din România

Industriașii pot să-și ia adio de la forța de muncă ieftină! Olandezii oferă salarii fabuloase pentru mecanicii, sudorii, lăcătușii sau tehnicienii recrutați din România

O agenție de recrutare pentru joburi în Olanda le oferă salarii nete lunare de la 6.800 de lei (68 de milioane de lei vechi) până la 13.000 de lei (130 de milioane de lei vechi) românilor calificați în diverse meserii din domeniul industrial, arată anunțul unei burse de locuri de muncă analizat de REVISTA PATRONATELOR. În aceste condiții, angajatorii - cel puțin cei din industrie - pot să-și ia adio de la forța de muncă ieftină pe care s-au bazat în ultimii ani. Bursa de joburi industriale pentru Olanda, care se va desfășura pe 8 aprilie în Bacău, arată irezistibil de bine pentru românii ca...
Citeste mai mult
INTERVIU | Natalia Intotero, ministrul pentru Diaspora: „Românii de pretutindeni reprezintă o bogăție, o resursă incredibilă”

INTERVIU | Natalia Intotero, ministrul pentru Diaspora: „Românii de pretutindeni reprezintă o bogăție, o resursă incredibilă”

Are din ce în ce mai mult de lucru, pentru că diaspora românească este în continuă creștere. Dar are și determinarea necesară, inițiind o serie de acțiuni și campanii menite, pe de-o parte, să-i informeze și să-i protejeze pe românii „de afară”, iar de cealaltă parte - să-i convingă pe cât mai mulți dintre aceștia că România este (sau, cel puțin, devine) o țară în care merită să te întorci. Este Natalia Intotero, ministrul pentru Românii de Pretutindeni. Persoana pe care Guvernul a desemnat-o să gestioneze un domeniu extrem de sensibil și complicat: diaspora României. Astfel că un dialog cu N...
Citeste mai mult
EY își lansează platforma GigNow în România și oferă freelancerilor locali oportunități de angajare în proiecte globale

EY își lansează platforma GigNow în România și oferă freelancerilor locali oportunități de angajare în proiecte globale

Compania de consultanță financiară EY anunță, într-un comunicat transmis vineri, lansarea platformei sale de angajare GigNow în România. „Începând de astăzi, platforma asigură freelancerilor români și resursei de talente independente locale oportunitatea de a beneficia de colaborări în cadrul unor proiecte globale ale EY sau ale clienților săi”, menționează compania. Ce este GigNow GigNow este o platformă online concepută de EY ca spațiu virtual de întâlnire între nevoile angajatorilor de resurse umane specializate și specialiștii de top disponibili, valorificând procesul de cerere și...
Citeste mai mult
Confederația Patronală Concordia a lansat un amplu studiu privind piața forței de muncă. Concluziile sunt alarmante | DOCUMENT și INFOGRAFIE

Confederația Patronală Concordia a lansat un amplu studiu privind piața forței de muncă. Concluziile sunt alarmante | DOCUMENT și INFOGRAFIE

Confederația Patronală Concordia, împreună cu KPMG și Institutul Național de Cercetări Economice (INCE) al Academiei Române, a lansat studiul „Analiza cantitativă și calitativă a pieței muncii în România”, ca parte a unui efort de a contribui la înțelegerea schimbărilor iminente și îngrijorătoare de pe piața muncii, care afectează și vor afecta întreaga economie și societate. Printre concluziile alarmante ce se desprind din studiu, specialiștii semnalează: - în 5 ani, economia va avea nevoie de peste jumătate de milion de persoane în plus pe piața forței de muncă, necesar care nu poate fi ...
Citeste mai mult
Grupul petrolier MOL caută absolvenți de top care să aplice pentru programul de recrutare de talente Growww 2019

Grupul petrolier MOL caută absolvenți de top care să aplice pentru programul de recrutare de talente Growww 2019

Grupul MOL anunță începerea perioadei de aplicații pentru următoarea ediție a programului său premiat de recrutare de talente, Growww 2019, care oferă tinerilor absolvenți o oportunitate unică de a-și începe cariera într-una dintre cele mai mari corporații din Europa Centrală și de Est. „Perioada de aplicații este deschisă până la 28 Aprilie 2019, la adresa molromania.ro/cariera/growww, iar MOL Romania are deschise 7 poziţii în cadrul programului Growww 2019”, arată un comunicat transmis de grupul petrolier. Funcțiile sunt disponibile în 10 țări Grupul MOL deschide peste 140 de postur...
Citeste mai mult
VIDEO | Un nou studiu pe piața forței de muncă: Ce vor angajații, ce vor angajatorii. Siguranța jobului trece în prim-plan | INFOGRAFII

VIDEO | Un nou studiu pe piața forței de muncă: Ce vor angajații, ce vor angajatorii. Siguranța jobului trece în prim-plan | INFOGRAFII

Semnele de incertitudine din economie - legate în primul rând de fiscalitate - se regăsesc și în piața muncii, în care tot mai mulți agenți economici și angajați privesc acest an ca unul plin de provocări, arată cea de-a V-a ediție a Barometrului pieței forței de muncă realizat de compania de consultanță Frames și cea de traininguri TrainYourBrain. „Siguranța locului de muncă și fidelizarea salariaților cheie, prin pachete de beneficii suplimentare, reprezintă principalele tendințe într-o piață HR puternic afectată de lipsa de personal și de concurența salarială venită dinspre sectorul publ...
Citeste mai mult
Provocare directă pentru angajatorii care plătesc salarii derizorii: Kaufland mărește salariul minim pe companie la 3.300 de lei

Provocare directă pentru angajatorii care plătesc salarii derizorii: Kaufland mărește salariul minim pe companie la 3.300 de lei

Retailerul Kaufland România anunță majorarea venitului minim pentru lucrătorii comerciali din magazine la 3.300 de lei brut și actualizează pachetul de beneficii pentru angajați, lansând astfel o provocare directă către angajatorii care încă își mai plătesc angajații cu sume derizorii. „Noul venit minim pornește de la suma de 3.300 de lei brut, incluzând tichetele de masă și sporurile salariale, și va intra în vigoare începând cu luna martie a acestui an”, arată un comunicat transmis de Kaufland. Alături de angajați și în diverse evenimente din viețile personale „De la 1 martie 2019 v...
Citeste mai mult
SONDAJ BestJobs: Din 5 angajați, cel puțin unul crede că lucrează în domeniul nepotrivit și vrea altă carieră

SONDAJ BestJobs: Din 5 angajați, cel puțin unul crede că lucrează în domeniul nepotrivit și vrea altă carieră

Doi din cinci angajați români se declară nemulțumiți de situația lor profesională actuală și iau în calcul o schimbare de job anul acesta, iar unul din cinci se gândește chiar la o schimbare de carieră, considerând că lucrează în domeniul nepotrivit pentru el, arată un sondaj realizat de BestJobs. Dintre participanții la sondaj, puțin peste 10% se gândesc să își caute de lucru în afara țării, arată autorii studiului. Salariul, principalul motiv de schimbare a jobului Cel mai important motiv pentru care românii și-ar schimba jobul sau chiar cariera rămâne salariul, pentru mai mult de j...
Citeste mai mult
Banca Națională avertizează: „Necorelarea pregătirii forței de muncă disponibile cu cerințele angajatorilor sporește presiunile asupra salariilor”

Banca Națională avertizează: „Necorelarea pregătirii forței de muncă disponibile cu cerințele angajatorilor sporește presiunile asupra salariilor”

Necorelarea pregătirii forței de muncă disponibile cu cerințele angajatorilor „sporește presiunile asupra salariilor”, au remarcat membrii Consiliului de Adminstrație al Băncii Naționale a României (BNR), reiese din Minuta ședinței de politică monetară din 8 ianuarie, publicată marți de banca centrală. Membrii Consiliului de Administrație al BNR au remarcat că „pe piața muncii tensiunile au continuat să crească în trimestrul III 2018, atingând maxime ale perioadei post-criză, în condițiile accentuării ușoare a declinului ratei șomajului BIM, până la un nou minim istoric de 3,9 la sută; toto...
Citeste mai mult
Angajatorii se plâng de criza forței de muncă, dar numai unul din patru tineri are o ocupație

Angajatorii se plâng de criza forței de muncă, dar numai unul din patru tineri are o ocupație

În trimestrul III 2018, rata de ocupare a tinerilor de 15-24 de ani a fost de doar 26%, arată datele comunicate vineri de Institutul Național de Statistică - INS. La nivel general, rata de ocupare a populaţiei în vârstă de muncă (15-64 ani) a fost de 66,2%. „În trimestrul III 2018, rata de ocupare a populaţiei în vârstă de 20-64 ani a fost de 71,3%, depășind cu 1,3 puncte procentuale ţinta naţională de 70% stabilită în contextul Strategiei Europa 2020”, arată un comunicat al INS. Populația activă: 9,2 milioane de români În al treilea trimestru al anului 2018, populaţia activă a Români...
Citeste mai mult

Studiu L’Oréal: Spre ce cariere se îndreaptă tinerele din România | INFOGRAFIE

Un studiu realizat de L’Oréal arată ce aspirații au tinerele din România atunci când vine vorba despre carieră și în ce măsură sunt acestea interesate de o carieră în știință. „Majoritatea tinerelor din România s-au gândit deja la cariera pe care își doresc să o urmeze. Două din 10 tinere iau în considerare o carieră în știință, însă numai 1,5% sunt interesate de o carieră în cercetare științifică”, arată autorii studiului L’Oréal România. Părinții au cea mai mare influență Atunci când își aleg o carieră, tinerele din România sunt influențate de părinți (63%), de persoanele apropiate,...
Citeste mai mult
STUDIU BestJobs: 7 din 10 angajați români obișnuiesc să lucreze peste program

STUDIU BestJobs: 7 din 10 angajați români obișnuiesc să lucreze peste program

Programul încărcat, dorința de a fi mai competitivi, dar și accesul la tehnologia care permite conectarea permanentă la sarcinile de serviciu îi determină pe aproape 70% dintre angajații români din sectorul privat să lucreze și după terminarea orelor de lucru, la birou sau acasă, arată un sondaj publicat luni de BestJobs - una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. „Mai mult de jumătate dintre cei care lucrează în timpul liber invocă drept principal argument volumul mare de muncă, în timp ce 27% spun că fac acest lucru ca urmare a presiunii angajatorilor, care...
Citeste mai mult
Criza de talente se acutizează. Soluția se poate găsi inclusiv în școlile gimnaziale – exemplul Școlii 150 din București

Criza de talente se acutizează. Soluția se poate găsi inclusiv în școlile gimnaziale – exemplul Școlii 150 din București

Tot mai multe domenii din economie sunt puternic afectate de criza de talente, de personal calificat și chiar necalificat, astfel că tot mai mulți angajatori sunt la limita supraviețuirii. Soluția de refugiu, pe termen scurt, este, desigur, adecvarea salariilor și a bonusurilor sau îmbunătățirea condițiilor de lucru pentru angajați. Dar pe termen mediu rezolvarea nu poate veni decât de pe băncile școlilor, unde astăzi se află viitoarea generație de angajați. Tinerii au oportunităţi multiple de angajare în domeniul turismului, spre exemplu, unde joburile nu sunt pretenţioase din punctul de v...
Citeste mai mult
Ena Bădeanu este noul director de Resurse Umane al TBI Bank

Ena Bădeanu este noul director de Resurse Umane al TBI Bank

TBI Bank anunță, joi, numirea Enei Bădeanu, specialist cu o experiență de peste două decenii în domeniul resurselor umane și expertiză vastă în leadership, în poziția de Chief People Officer pentru operațiunile băncii din România și Bulgaria. Ena Bădeanu a condus departamente de HR din companii precum ABN AMRO sau RBS România și, cel mai recent, a fost Country Manager al companiei fintech globale Moneycorp. „La TBI Bank, misiunea Enei este să ducă managementul resurselor umane la un nou nivel prin dezvoltarea spiritului antreprenorial în organizație și prin cultivarea unui mediu de lucru...
Citeste mai mult

Școala informală de IT: La fiecare 24 de ore, doi români se pot angaja în industria viitorului

După cinci ani de pionierat, Școala informală de IT (SIIT), cea mai performantă platformă de educație non-formală în IT, lansată la Cluj, își consolidează poziția de lider la nivel național, prin diversificarea numărului de cursuri și specializări puse la dispoziția românilor care doresc să facă performanță în IT, indiferent de vârstă, au anunțat joi, la București, reprezentanții instituției. Lansată în 2013, la Cluj, ca răspuns la nevoia de specialiști în domeniul IT, Școala informală de IT a reușit performanța de a coagula, într-un timp scurt, la nivel național o comunitate formată din  z...
Citeste mai mult